JANGAN KORBANKAN SASARAN - Tan Sri Ramon Navaratnam

by TAN SRI RAMON NAVARATNAM, Chairman, ASLI Center of Public Policy Studies.

Berikut adalah terjemahan dari tulisan asal Tan Sri Ramon Navaratnam yang boleh dibaca di sini.

Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) dan Cuepacs patut di beri sekalung tahniah kerana dapat bersetuju dengan satu perjanjian secara segera selepas di desak oleh Perdana Menteri agar kedua-dua pihak bersemuka untuk menyelesaikan permasalahan mengenai skim SBPA yang telah dimuktamadkan oleh JPA baru-baru ini.

Ia telah menjadikannya satu hadiah kepada seramai 1.4juta penjawat awam, yang kita harap dapat memanfaatkan rakyat dan negara amnya.

Orang ramai, sebagaimana Cuepacs dan kerajaan, akan secara amnya merasa lega diatas persetujuan ini yang berjaya diselesaikan diakhir-akhir tahun ini.

Bagaimanapun, ada beberapa kerisauan umum iaitu mengenai perubahan kepada “on the spot amendments” yang dibuat secara rundingan tergesa-gesa sepatutnya tidak diambil kira memandangkan harga atau perbelanjaan yang begitu tinggi yang dibayar, untuk meningkatkan keberkesanan Skim Baru Perkhidmatan Awam (SBPA).

Pertama, peningkatan yang ketara untuk SBPA sebenarnya konsesi yang dibuat kepada Cuepacs, untuk mengurangkan markah Penilaian Prestasi Laporan Tahunan, daripada 75% kepada 65%, kenaikan gaji.

Ini bermakna bahawa JPA telah MENGORbankan prestasi sasaran untuk memudahkan kakitangan awam layak mendapat kenaikan gaji.

Orang ramai secara sah akan bertanya sama ada penurunan standard prestasi ini mewajarkan perbelanjaan cukai yang lebih tinggi, lebih-lebih lagi apabila Kerajaan ini telah berjanji untuk memotong berkembang defisit bajet?

Kedua, satu lagi konsesi utama yang diberikan kepada Cuepacs adalah untuk mengurangkan tanda-tanda untuk Dasar Keluar (iaitu meninggalkan perkhidmatan kepada ketidakcekapan), dari 70% kepada 60%.

Tempoh prestasi yang lemah juga kini diperluaskan kepada 12 bulan daripada enam bulan yang dicadangkan.

Persoalannya adalah mengapa kita perlu bertolak ansur dengan prestasi yang lemah pada 60% dan selama satu tahun? Satu tahun rakyat awam akan berdepan dengan ketidakcekapan ini.

Walau bagaimanapun, perjanjian untuk mengadakan rundingan bersama tiap-tiap tiga bulan patut dipuji.

Ini akan membolehkan lebih banyak peluang untuk menggalakkan Cuepacs akan datang dengan cara dan kaedah meningkatkan taraf kualiti dalam perkhidmatan awam, dan bukannya memberi tumpuan terutamanya kepada kenaikan gaji.

Perundingan ini tambahan perlu meningkatkan hubungan majikan / pekerja sektor awam dan pemahaman tentang tadbir urus yang baik dan diharap dapat mengurangkan pembaziran kewangan dan rasuah?

Adalah diharapkan bahawa semasa perundingan suku tahun ini, Kerajaan akan juga mengajar pemimpin-pemimpin Cuepacs mengenai prestasi ekonomi negara dan bajet.

Ini pendekatan perundingan yang lebih luas akan membantu untuk meningkatkan penghargaan Cuepacs bahawa lebih banyak konsesi dan subsidi, LANGSUNG tidak akan membantu kita mencapai matlamat Wawasan 2020 kita.

Cuepacs mesti sedar iaitu kecuali produktiviti dan kecekapan mereka memperbaiki itu adalah lebih daripada kenaikan kos peningkatan gaji, yang dalam banyak bidang melebihi pekerja di sektor swasta, belanjawan kita akan dibebani dengan defisit yang lebih besar dan kita akan lebih banyak berhutang.

Kemajuan dan kemampanan ekonomi kita mesti dilindungi, seperti juga keselamatan dan pertahanan kita, dengan apa kos sekalipun.

Bagaimanapun kita ucapkan tahniah kepada Jabatan Perkhidmatan Awam dan Ceupacs diatas kejayaan ini sebelum kita menyambut tahun baru.